Lair Ribeiro
Durante muito
tempo as relações entre
homens e mulheres no ambiente de trabalham eram, no mínimo, hostis. Até
hoje, muitas mulheres ainda
recebem salários inferiores aos de homens que
ocupam o mesmo cargo e reclamam do modo como
são tratadas. Muitos homens,
porém, garantem que não há
preconceito contra a mulher
mundo coorporativo e que, quando
incidentes dessa natureza acontecem, não raro
são provocados pelas próprias
mulheres, que apelam para o
estigma do “”sexo frágil”
em um cenário
em que, agora, o
que vale é a
competência!
Os
tempos de desconfiança e falta de respeito tendem, cada vez
mais a ficar
no passado. Hoje, empresas
têm estimulado seus funcionários, homens e mulheres, a aprenderem com os benefícios que a
diversidade pode proporcionar ao funcionamento do negócio, seja ele qual for.
O
homem e a mulher têm características distintas, que, se utilizadas em conjunto,
tornam-se armas muito mais
potentes e eficazes do que
se empregadas isoladamente, principalmente no que se refere ao caótico e competitivo mercado de trabalho. A
mulher, por exemplo, é
capaz de executar várias tarefas ao mesmo
tempo e ainda se manter
“antenada” no que ocorre ao seu redor. Se
ouvir um
colega do outro lado da
sala dizer
algo que lhe
interessa, pode apostar que fará algum
comentário, mesmo estando com a atenção
comprometida com duas ou três
atividades simultâneas. Enquanto isso, o
homem trabalha com
toda sua atenção
focada em uma única tarefa, e
ai daquele que o interromper.
A
mulher, no seu papel de cuidar da segurança dos
filhos, desenvolveu uma percepção aguçada para
identificar alterações mínimas na aparência e no comportamento de outras pessoas, além de
primar pela
excelência nos resultados,
pois, possuindo visão periférica, ela
capta detalhes quase imperceptíveis ao homem, cuja
visão é de longo alcance, porém tubular.
Para mostrar as diferenças entre
homens e mulheres no ambiente de trabalho,
podemos compará-los a computadores. A
mulher é um modelo de última geração:
multitarefas, com uma enorme capacidade de armazenamento de dados e memória
otimizada, o que dá mais agilidade ao seu desempenho
que, por natureza,
já é ágil. O homem,
por sua vez,
só não é “monotarefa” porque não
existe computador com tal
especificação, mas é um modelo da primeira
ou da segunda geração
de máquinas, que costuma travar
quando se tenta fazer duas
coisas simultaneamente.
Características femininas, como falar muito ou ser mais sensível e levar
tudo para o
lado pessoal, faz alguns colegas
se sentirem incomodados, principalmente
se a conversa ultrapassar
as fronteiras do negócio e for para o
lado pessoal. Isso
ocorre porque o homem usa a
fala para
comunicar fatos, enquanto
as mulheres falam para se relacionar.
Os
homens mantêm mais o foco
em seus objetivos,
são mais fechados e se atêm mais aos fatos,
fazendo pouco uso de sua
sensibilidade e intuição. Já a
sensibilidade feminina ajuda a
humanizar as relações de trabalho.
Ainda assim, muitas mulheres se chateiam porque seus
colegas as vêem primeiro como
mulher e, depois, como
profissional. Bem, isso é
um fato! Não se
pretende que o homem deixe de ver uma
mulher ao olhar para uma ou vice-versa.
Se a primeira coisa que enxergamos
no outro é a aparência, não
há porque pretender que
colegas de trabalho ignorem isso.
O homem e a mulher sempre se
verão como realmente
são, e a atração entre
eles continuará a existir, seja em
que ambiente for. O importante é que
não se esqueçam da sinergia que
poderão obter atuando em conjunto,
pois, como
suas características são complementares, sua produtividade, certamente, será maior trabalhando em parceria do
que isoladamente.
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