Do UOL, em São Paulo
Você acabou de defender aquela sua ideia incrível na
frente de todos e estava a um passo de ter seu projeto aprovado pelo chefe
quando, de repente, um colega decide criticar sua proposta. Como agir? Essa é
uma das situações mais frequentes quando se tem colegas competitivos demais na
equipe –aqueles que, a qualquer momento, podem puxar o seu tapete. “É
impossível a competição não aparecer no mercado de trabalho, mas ela precisa
ser saudável”, diz Roberto Picino, diretor-executivo da Page Personnel, empresa
especializada em recrutamento.
Para que isso aconteça, especialistas acreditam que
regras devem ser estabelecidas. “Quando há normas para promoção, metas para
atingir e resultados para entregar, a competição se torna saudável. Mas raras
são as empresas que têm uma ferramenta de avaliação de desempenho dessa forma”,
diz a coach Daniela do Lago, mestre em comportamento organizacional. Quando os
critérios não são claros, os funcionários competitivos demais veem uma
oportunidade para tentar desestabilizar e prejudicar colegas que consideram uma
ameaça a eles. “A competição fica ferrenha quando ocorre por causa de um nível
hierárquico. Nem todo mundo tem o bom senso de não fazer aos outros o que não
gostaria que fizessem com ele”, diz Daniela. “Tem gente que compete até porque
o chefe elogiou o trabalho de outro, e não o dele”.
Para Mike Martins, diretor-executivo da Sociedade
Latino Americana de Coaching (SLAC), a competição pode ser prejudicial quando
passa dos limites. “É perigoso quando a pessoa prejudica seus colegas, seus
clientes e até a própria saúde. Ser altamente competitivo é nocivo quando isso
toma horas da sua vida e compromete a vida pessoal”, diz ele.
O UOL Comportamento conversou com especialistas para
entender como lidar com as atitudes mais frequentes –e prejudiciais– que os
colegas competitivos tomam ao tentar puxar seu tapete.
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